|
|
• Şirkete özel sistem kurulması
• 360 derece / Hedef / Yetkinlik / Proje bazında sistem oluşturma
• Yetkinliklerin şirket ve kişisel olarak belirlenmesi
• Hedeflerin şirket ve kişisel olarak belirlenmesi
• Kişisel projelerin belirlenmesi
• Değerlendirmelerin sicil amirlerine ve yetkilere göre yapılması
• Performans değerlendirmelerinin dönemler bazında yetkinlik / hedefler / projelere göre yapılması
• Belirlenecek puanlama sistemine göre performans puanının hesaplanması ve pirimler / ücret zammı oluşturulması
• Personelin eğitim ihtiyaçlarının belirlenmesi
• Kariyer gelişiminin tanımlanabilmesi
|
|